为打造高水准技术团队，夯实人才梯队，持续为客户输出高效优质的服务体验，集团人资中心联合营运中心售后管理部，依据《利泰汽车集团员工晋升发展通道及年度绩效评审管理办法》，于近期开展2026年度集团售后技术职称鉴定工作，合共超800人参加。
本次职称鉴定覆盖售后全链条技术岗位，按工种划分为机电类、钣金类、喷漆类、美容类四大类，并根据岗位层级差异，构建了“日常表现+理论考试+实操考核+论文答辩”的四维评价体系。
通过考核者将授予从技师级（小工、中工、大工）到工程师级（初级至高级工程师、专家、高级专家）的职称，形成清晰的职业发展路径。为确保考核的权威性与公正性，评审团队由集团旗下子公司资深售后经理、技术专家组成，并特邀第三方行业权威专家全程参与指导，确保考核公平、公正、公开。
机电维修重点围绕新能源汽车维修技术场景设置考核内容。考核以模拟故障排查维修为主要形式，要求参赛人员依托专业检测设备，精准定位车辆核心电气、动力系统故障，严格按照标准化维修流程完成故障排查、部件检测、零部件更换等全流程操作。
校方教师团队在各考核模块结束后，针对全员操作细节、故障判断思路、流程规范问题进行集中复盘点评，明确技术优化方向。
喷漆工艺考核覆盖车身修复全流程操作，技师们需独立完成车身受损部位清洁脱脂、原子灰刮补、中层喷涂、色漆调配、清漆喷涂等全套工序。
考核以车身修复精度、色彩匹配度、漆面平整度与光泽度为核心评判标准，要求成品修复无明显色差、漆面参数达标，全程考察从业人员的工序规范性、细节把控能力与标准化作业水平。
钣金修复考核侧重从业人员的车身结构认知能力与手工实操精度。考生需先检测车身受损数据，结合车身结构参数制定合理修复方案，再通过专业工具完成受损部位的精细整形与结构校正。
考核核心要求修复后的车身线条、结构参数与原厂标准保持一致，重点检验从业人员对车身结构的理解能力与精细化修复实操能力。
理论知识考核兼顾传统燃油车与新能源汽车双技术体系，内容涵盖车辆保养规范、故障维修逻辑、安全操作准则、售后服务场景处置等基础内容，同时结合本年度行业新技术、新规范更新考核题库，确保理论知识考核贴合当下岗位实操需求，实现理论储备与实战应用的有效衔接。
本年度售后技术职称鉴定，全面梳理并核验了集团售后技术团队的整体专业水平。当前汽车产业技术迭代持续加快，售后服务已从单一的车辆维修修复，逐步延伸至车辆全生命周期养护、品质保障、增值服务等多元维度，对技术人员的专业素养提出了更高要求。
利泰汽车集团将继续秉承“顾客为本，真诚服务”的经营理念，持续完善售后技术人才培育，持续更新考核标准与培训内容，贴合行业技术发展趋势，持续优化售后服务流程、升级服务配套，稳步提升整体售后技术服务水平，为车主提供稳定、规范、专业的汽车售后服务保障。
