为深入贯彻党的二十届四中全会关于人才自主培养的核心要求，锚定鹏龙“三年跃升行动”目标与“人才领翔”三年行动计划，近期，北汽鹏龙2025年“雏鹰计划”面试选拔决赛成功举办并圆满落幕。北汽鹏龙党委书记、董事长朱励光，党委副书记、总经理巩海东带领班子成员莅临现场指导，为青年人才成长把脉定向，彰显了北汽鹏龙对人才梯队建设的高度重视与前瞻布局。
此次选拔汇聚了来自北汽鹏龙体系内各单位的20名优秀青年，以团队课题攻坚的实战形式，为企业高质量发展发掘新生力量。
在冲刺全年收官的关键时刻，面试创新采用“线上+线下”双模式，兼顾选拔效率与工作实效，让候选人得以高效自我展示。北汽鹏龙党政领导班子、本部中层干部及员工代表组成多元评审组，从业务实操、管理视角、基层需求等多维度考评，确保结果客观公正。
面试现场，各组候选人先结合岗位经历自我介绍，分享参与“雏鹰计划”的初心、成长规划及在团队课题中的角色与任务；随后，四组团队聚焦鹏龙实际业态与发展痛点，依次开展课题汇报，既有成员提纲挈领、全面呈现团队成果的精彩演绎，也有多人分工协作、轮流发声的默契展示；最后，评审组围绕课题可行性、落地路径等核心问题精准点评，既肯定亮点优势，又点拨优化方向。面试全程各小组共同聆听、跨界交流，在思想碰撞中取长补短，营造出“比学赶超、协同共进”的浓厚氛围。
下一步，北汽鹏龙将为入选学员量身打造全方位培养体系，通过导师带教、专项培训、视野拓展等多元化举措，构建全周期跟踪的素质培养体系，助力青年人才快速成长。
未来，北汽鹏龙将持续贯彻落实集团“1958”战略方针，紧扣“十五五”发展目标，以“人才领翔”行动计划为抓手，完善人才自主培养体系，为企业高质量跃升筑牢人才根基。
